Välkommen till Candab – Vi är Sveriges största ballongtryckeri!

Om oss

Företaget grundades 1946 av nuvarande VD’n Dennis Anderbergs farfar Carl Anderberg. Det hela började med att Carl av en ren tillfällighet kom över ett stort parti ballonger. De fick en strykande åtgång och när det var dags att finna en tillverkare, visade det sig att det var importstopp för ballonger. Då tänkte den klurige Carl Anderberg att jag får väl göra egna då, byggde om sin köksugn och startade upp en egen tillverkning som han höll på med tills importstoppet upphävdes. Numera importerar vi ballongerna och förser dem med tryck här i Landskrona.

De senaste åren har vi jobbat mycket med att förfina trycktekniken för att kunna leverera ballonger med bästa möjliga kvalitet på trycket – men fortfarande till rimliga priser!

Vår kunnighet och långa erfarenhet får du på köpet när du väljer oss som leverantör, dessutom får du snabba och säkra leveranser på utlovad tid. Vi kan ballonger och mycket annat inom fest och event branchen!

På Candab jobbar vi med ett miljövänligt tänk, vi väljer i största möjliga mån råvaror som är bra för miljön. Våra ballonger är gjorda av naturgummit Latex, de förmultnar i naturen med ungefär samma hastighet som ett eklöv.

Vår affärsidé

Candab tillhandahåller produkter för att skapa feststämning. Både med och utan profilering.

Kvalitetspolicy

Vår policy när det gäller kvalitet är strävan efter nöjda kunder genom att;

Leverera i tid
Leverera prisvärd produkt
Uppfylla beställarens och myndigheternas krav.
Varje affär ska vara en referens till nästa.

Miljöpolicy

Candab ska genom ett aktivt och långsiktigt miljöarbete bidra till en hållbar utveckling av ballongbranschen. Det gör vi tillsammans med våra kunder, leverantörer och vår omvärld. Candab påverkar miljön genom den dagliga driften och de produkter vi säljer. Det sker genom att ständigt ha fokus på miljön vid de inköp och investeringar vi gör. Med kunskap och kompetens från vår verksamhet och vår omvärld tas miljöhänsyn i våra strategiska beslut. Den praktiska efterlevnaden av miljöpolicyn verkställs genom interna riktlinjer och rutiner. Genom delaktighet och ansvar från alla drivs ett framgångsrikt miljöarbete. Candab vill därför tillhandahålla öppen och tydlig information för att utbilda och engagera sina medarbetare.

2023 satte vi upp solceller så att företaget nu är helt självförsörjande.

Arbetsmiljöpolicy

Målsättningen med arbetsmiljöarbetet är att skapa en fysiskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare. Detta skall uppnås genom att integrera hälsa och säkerhet i våra arbetsrutiner. Att känna motivation för sitt arbete är grundläggande för en god hälsa.

Varje medarbetare inom Candab skall ges förutsättningar att:

Känna till verksamhetens mål och vision.
Förstå sin roll och betydelse av det egna arbetet.
Påverka sin arbetssituation
Känna ansvar för sin uppgift och ha de befogenheter som krävs.
Utveckla sin kompetens.
Ta sitt hälsoansvar.

Antikorruptionspolicy

Syfte

Candab är engagerat i att upprätthålla högsta standarder för affärsetik och att förhindra korruption i alla dess former. Denna policy beskriver vår ståndpunkt mot korruption, mutor och oetiska metoder.

Omfattning

Denna policy gäller alla anställda, entreprenörer, partners och intressenter som är associerade med Candab.

Principer

Nolltolerans för korruption

Candab förbjuder strikt alla former av korruption, inklusive mutor och underlättande betalningar. Anställda får inte erbjuda, lova eller acceptera något av värde för att påverka affärsbeslut.

Efterlevnad av lagar och regler

Vi följer alla tillämpliga antikorruptionslagar och regler, inklusive Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) och lokal lagstiftning. Anställda måste sätta sig in i dessa lagar och agera i enlighet med dem.

Gåvor, underhållning och gästfrihet

Gåvor, underhållning och gästfrihet bör vara rimliga, transparenta och inte avsedda att påverka affärsbeslut. Anställda måste rapportera gåvor som överstiger nominellt värde.

Due Diligence

Innan vi samarbetar med tredje parter (leverantörer, partners osv.) genomför vi due diligence för att bedöma deras integritet och efterlevnad av antikorruptionsstandarder. Vi undviker att arbeta med enheter eller individer med en historia av korruption.

Rapportering och visselblåsning

Anställda uppmanas att omedelbart rapportera misstänkta korrupta aktiviteter. Candab tillhandahåller en konfidentiell rapporteringsmekanism för visselblåsare. Hämnd mot visselblåsare är strängt förbjuden.

Utbildning och medvetenhet

Utbildningsprogram finns tillgängliga för de anställda som är satta i en sådan position där de kan vara utsatta för någon typ av korruption.

Övervakning och efterlevnad

Candab övervakar efterlevnaden av denna policy genom revisioner och bedömningar. Överträdelser kommer att leda till disciplinära åtgärder, inklusive avsked.

Candabs Antidiskrimineringspolicy

Candab är engagerat i att skapa en inkluderande och rättvis arbetsmiljö för alla. Vi värdesätter mångfald och respekterar varje individ oavsett bakgrund. Nedan följer vår antidiskrimineringspolicy som gäller för alla anställda, kunder och samarbetspartners:

Kön och Könsidentitet:

Vi förbinder oss att inte diskriminera någon baserat på kön eller könsidentitet. Alla har rätt till lika möjligheter och respekt oavsett hur de identifierar sig.

Etnicitet:

Vi respekterar och värdesätter olika etniska bakgrunder. Diskriminering på grund av etnicitet är oacceptabelt.

Religion:

Vi erkänner och respekterar olika religiösa övertygelser. Ingen ska diskrimineras på grund av sin religion.

Funktionsnedsättning:

Vi strävar efter att skapa en tillgänglig arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättningar. Diskriminering baserat på funktionsnedsättning är förbjuden.

Sexuell läggning:

Vi stöder alla oavsett sexuell läggning. Diskriminering på grund av sexuell läggning är inte acceptabelt.

Ålder:

Vi värdesätter erfarenhet och kompetens oavsett ålder. Åldersdiskriminering är inte tolererad.

Graviditet:

Gravida anställda har rätt till lika möjligheter och skydd. Vi stöder våra medarbetare under graviditet och föräldraledighet.

Vi uppmanar alla att rapportera eventuella incidenter av diskriminering eller trakasserier. Candab kommer att agera omedelbart för att hantera sådana situationer och säkerställa en trygg arbetsmiljö för alla.